Ligaponsel.com – Presdir Baru Sampoerna Ivan Cahyadi, Bukti Nyata Konsistensi Sampoerna Kembangkan SDM
Ivan Cahyadi resmi menjabat sebagai Presiden Direktur PT HM Sampoerna Tbk sejak 1 Januari 2023. Pengangkatan Ivan Cahyadi ini merupakan bukti nyata komitmen Sampoerna dalam mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) internal.
Selama lebih dari 20 tahun berkarier di Sampoerna, Ivan Cahyadi telah memegang berbagai posisi penting, termasuk sebagai Direktur Keuangan dan Direktur Operasi. Pengalaman dan keahliannya yang luas diyakini akan membawa Sampoerna terus tumbuh dan berkembang di masa depan.
Pengangkatan Ivan Cahyadi sebagai Presdir Sampoerna juga sejalan dengan visi perusahaan untuk menjadi perusahaan multinasional yang berkelanjutan. Sampoerna percaya bahwa pengembangan SDM merupakan kunci untuk mencapai visi tersebut.
Dalam beberapa tahun terakhir, Sampoerna telah melakukan berbagai investasi untuk pengembangan SDM, termasuk melalui program pelatihan, pengembangan karier, dan program magang. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan Sampoerna, sehingga mereka dapat berkontribusi lebih baik kepada perusahaan.
Pengangkatan Ivan Cahyadi sebagai Presdir Sampoerna merupakan bukti nyata komitmen perusahaan dalam mengembangkan SDM. Sampoerna percaya bahwa dengan berinvestasi pada SDM, perusahaan dapat terus tumbuh dan berkembang di masa depan.
Presdir Baru Sampoerna Ivan Cahyadi, Bukti Nyata Konsistensi Sampoerna Kembangkan SDM
Ivan Cahyadi, Presdir baru Sampoerna, bukti nyata komitmen perusahaan dalam mengembangkan SDM. Selama 20 tahun berkarir di Sampoerna, Ivan Cahyadi memegang posisi penting, seperti Direktur Keuangan dan Direktur Operasi. Pengalaman dan keahliannya diyakini membawa Sampoerna terus tumbuh dan berkembang.
Berikut 6 aspek penting terkait pengembangan SDM di Sampoerna:
- Investasi jangka panjang
- Program pelatihan komprehensif
- Pengembangan karier terstruktur
- Program magang berkualitas
- Budaya kerja yang mendukung
- Komitmen pada keberagaman dan inklusi
Aspek-aspek ini saling terkait dan berkontribusi pada pengembangan SDM yang kuat di Sampoerna. Dengan berinvestasi pada SDM, Sampoerna menunjukkan komitmennya untuk membangun masa depan yang lebih baik bagi perusahaan dan karyawannya.
Investasi jangka panjang
Investasi jangka panjang pada pengembangan SDM merupakan salah satu kunci kesuksesan Sampoerna. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting, sehingga perlu diinvestasikan untuk pengembangannya.
Salah satu contoh investasi jangka panjang Sampoerna pada SDM adalah program beasiswa pendidikan. Program ini memberikan kesempatan bagi karyawan Sampoerna untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi, baik di dalam maupun luar negeri.
Selain program beasiswa, Sampoerna juga memiliki berbagai program pelatihan dan pengembangan lainnya, seperti program pelatihan kepemimpinan, program pengembangan keterampilan teknis, dan program pengembangan karier.
Dengan berinvestasi jangka panjang pada SDM, Sampoerna memastikan bahwa karyawannya memiliki kompetensi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk membawa perusahaan terus tumbuh dan berkembang.
Program pelatihan komprehensif
Selain investasi jangka panjang, Sampoerna juga memiliki program pelatihan komprehensif untuk mengembangkan SDM-nya. Program-program pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan di berbagai bidang, baik teknis maupun non-teknis.
Salah satu program pelatihan unggulan Sampoerna adalah Sampoerna Leadership Academy. Program ini dirancang untuk mengembangkan pemimpin-pemimpin masa depan Sampoerna yang memiliki karakter kuat, visi yang jelas, dan kemampuan manajemen yang mumpuni.
Selain Sampoerna Leadership Academy, Sampoerna juga memiliki berbagai program pelatihan lainnya, seperti program pelatihan pemasaran, program pelatihan keuangan, dan program pelatihan operasional. Program-program pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan karyawan di bidang-bidang tertentu yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Dengan program pelatihan yang komprehensif, Sampoerna memastikan bahwa karyawannya memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk bekerja secara efektif dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Pengembangan karier terstruktur
Sampoerna percaya bahwa pengembangan karier yang terstruktur sangat penting untuk mempertahankan dan memotivasi karyawannya. Perusahaan memiliki sistem pengembangan karier yang jelas, yang memberikan kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam karier mereka.
Salah satu contoh pengembangan karier terstruktur di Sampoerna adalah program rotasi kerja. Program ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk bekerja di berbagai departemen dan fungsi, sehingga mereka dapat memperoleh pengalaman yang komprehensif dan mengembangkan keterampilan baru.
Selain program rotasi kerja, Sampoerna juga memiliki program pengembangan karier lainnya, seperti program mentoring dan coaching. Program-program ini bertujuan untuk membantu karyawan mengidentifikasi tujuan karier mereka dan mengembangkan rencana untuk mencapainya.
Dengan pengembangan karier yang terstruktur, Sampoerna memastikan bahwa karyawannya memiliki kesempatan untuk mencapai potensi penuh mereka dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Program magang berkualitas
Program magang berkualitas merupakan salah satu pilar penting dalam pengembangan SDM di Sampoerna. Program ini memberikan kesempatan bagi mahasiswa dan lulusan baru untuk mendapatkan pengalaman kerja langsung di lingkungan perusahaan multinasional.
Selama mengikuti program magang di Sampoerna, peserta magang akan mendapatkan bimbingan dan pelatihan dari mentor berpengalaman. Mereka akan terlibat dalam berbagai proyek dan tugas nyata, sehingga dapat mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk bekerja di dunia profesional.
Program magang Sampoerna juga dirancang untuk memfasilitasi pengembangan pribadi dan profesional peserta magang. Mereka akan mendapatkan kesempatan untuk menghadiri pelatihan dan workshop, serta berpartisipasi dalam kegiatan pengembangan diri lainnya.
Dengan program magang berkualitas, Sampoerna tidak hanya mengembangkan SDM untuk kebutuhan perusahaan, tetapi juga berkontribusi pada pengembangan SDM Indonesia secara keseluruhan.
Budaya Kerja yang Mendukung
Di Sampoerna, budaya kerja yang mendukung sangat dijunjung tinggi. Karyawan didorong untuk berkolaborasi, berbagi ide, dan saling mendukung. Lingkungan kerja yang positif dan inklusif ini sangat kondusif untuk pengembangan SDM.
Sampoerna juga percaya pada pentingnya keseimbangan kehidupan kerja. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan program untuk mendukung kesejahteraan karyawan, seperti fasilitas olahraga, layanan kesehatan, dan program konseling.
Komitmen pada keberagaman dan inklusi
Di Sampoerna, keberagaman dan inklusi bukan hanya sekadar kata-kata. Perusahaan secara aktif mempromosikan lingkungan kerja yang inklusif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan dihormati.
Sampoerna memiliki berbagai program dan kebijakan untuk mendukung keberagaman dan inklusi, seperti program pengembangan kepemimpinan untuk perempuan, program mentoring untuk karyawan penyandang disabilitas, dan program pelatihan kesadaran budaya.
